2月6日，穿紫河司法所成功调解一起劳务纠纷。

当事人王某被当事人陈某雇佣，于2024年4月到2025年1月期间到陈某家中做保姆照顾其父亲。2024年12月30日，王某带陈某父亲外出时，陈某父亲不慎摔伤，住院治疗期间共花费两千多元,因老人摔倒时王某不在陈某父亲身边，陈某要求王某承担一定责任，双方当事人就赔偿问题和工资结算问题未达成一致发生纠纷，甚至报警，最终该案转交到司法所。

调解现场

了解到上述情况后，调解员分别做了双方工作。在法理上为双方阐明了相关法律规定，劝导双方将争议依法依规解决；又于情理上出发，表示现在还是春节期间，不要因为这点事情大动干戈。通过做工作，双方当事人终于同意进行调解。

开始调解时双方争议较大，王某认为自己没有责任，陈某则认为王某作为保姆把他父亲带出去了，就应该履行照看义务，其父亲摔倒的时候王某不在现场照顾老人，甚至120还是路人看到了打的，如果她当时在现场也不会怪她。司法所工作人员及时讲清楚相关法律规定、摆明事实依据，在情理方面也进行了沟通。再次调解时通过背靠背做工作，双方当事人情绪都有所缓解，继而双方都做出了让步，最终达成一致：陈某扣除王某1200元工资作为赔偿，且一次性付清王某扣除后的剩余工资1000元，双方不得以此事再次发生任何纠纷。自此，一场矛盾纠纷得到圆满解决。

调解员表示，在老龄化社会日益加剧的今天，养老问题成为社会关注的焦点。家政服务，尤其是养老家政，作为缓解家庭养老压力的重要途径，其服务质量与责任界定直接关系到老年人的生活安全与家庭和谐。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，保姆作为受雇人员，在从事雇佣活动中因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。在本案中，老人摔倒时保姆不在其身边，显然存在过错，因此应对老人的损害结果承担过错相对应的责任。

[一审：陈建军、金洁、于艺]

[二审：赵  力]

[三审：唐汇艺]